根據蓋洛普世界調查（Gallup World Poll）近期發布的「2024年全球職場狀況報告」（2024 State of the Global Workplace），全球約34％的受訪者表示他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，這些受訪者主要集中在歐洲國家，而亞洲國家的比例相對較低，但台灣仍居亞洲第2。
這份調查針對全球超過160個國家和地區的成年人口進行，資料來自去年收集的超過12萬8000名在職勞工的調查結果。報告顯示，除了34％的受訪者感到「朝氣蓬勃」，還有58％的受訪者表示他們在工作中「掙扎吃力」，另有約8％的受訪者承認在工作中「受盡折磨」。
根據調查結果，那些感到「朝氣蓬勃」的受訪者往往有較少的健康問題，較少出現擔憂、壓力、悲傷、孤獨、憂鬱和憤怒的情緒，更多的是感到希望、快樂、活力、興趣和尊重。這些正面情緒是基於受訪者對整體生活的評價，包括他們對自身現狀和未來的看法。
報告指出，自認為「朝氣蓬勃」的受訪者比例最高的國家前10名依序為：
- 芬蘭（83％）
- 丹麥（77％）
- 冰島（76％）
- 荷蘭（71％）
- 瑞典（70％）
- 以色列（69％）
- 挪威（67％）
- 哥斯大黎加（62％）
- 比利時（60％）
- 澳洲（60％）
這些國家中，歐洲國家占了7位，顯示該地區員工在工作中感到滿意和積極的比例較高。而亞洲地區的情況較為不同，「朝氣蓬勃」的受訪者比例較低，前10名依序為：
- 越南（51％）
- 台灣（41％）
- 新加坡（39％）
- 泰國（37％）
- 菲律賓（36％）
- 中國（36％）
- 韓國（34％）
- 馬來西亞（31％）
- 日本（29％）
- 蒙古國（29％）
報告強調，當員工認為工作和工作關係有意義時，會帶來高日常享受和低負面情緒。企業如果能向員工提供必要的保障，並聘請能力強、敬業且訓練有素的管理階層，員工在工作和生活中都能享受更好的狀況。